证券培训方案，证券培训方案有哪些

证券公司普通新进员工培训需要培训哪些方面的内容?答案满意再加200分...

可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

岗位介绍与要求；程序与规章制度，安全操作规程与注意事项；熟悉车间的产品生产工序；熟悉并认识车间的同事；安全生产管理培训。

一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

企业培训有： 基础培训；这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基本的了解，企业需要定期举办新员工培训活动。

证券从业资格培训机构老师有什么好的招生方案?

咨询招生 最高效的招生手段，当面通过30分钟的转化解决咨询者的疑问，从而达到报名。但是现在中心在这块做得可以说非常不专业。

说起比较有效的教育培训机构招生方案，很多人第一反应就是地推了。地推包括发传单、讲座、办地面活动等等。现在很多机构在进行地推时，总是觉得传单我发了就好了，不去考虑付出人力物力之后收回的效果。

调整投资方案，帮助客户对上一年的投资决策做一个回顾，确定是否要维持目前的资产配置或根据客户的财务目标做出调整。 成为一名证券投资顾问方法： 基本要求：具备证券从业投资顾问资格；2年及以上证券从业经验；本科及以上学历。

高顿网校的老师们认为，考试绝非是考碰运气就能成功的，要根据自身的情况给自己制定一个合理的目标，放松心态才是最重要的。历年常见的出题方法 重规、规则出题。

证券从业人员的后续培训该怎么进行

1、后续职业培训主要内容包括法律法规、执业行为规范、业务知识与专业技能等，已经取得证券执业证书的人员，每年应参加不少于15学时的后续职业培训，其中必修学时不少于10学时。

2、没去证券公司上班就不要做后学培训，以后上班了申请职业资格了，才要后续培训。

3、什么人需要后续培训什么人需要做继续教育取得证券执业证书、执业证书、执业证书次年每年应当参加不少于15学时的后续职业培训，其中必修学时不少于10学时。