工资表社保，工资表社保是当月的还是上月的

找不到工资表如何补缴社保

1、找不到原始工资表可以找原单位提供工资发放记录。一般企业或单位都会保留原始材料，并进行统一保管，被销毁的可能性比较小。可以回原单位找相关管理人员，开具一份。

2、找单位人事部门补缴：找不到工资表去单位人事部门都有办理社保的相关资料，可以提供给员工，用于社保补缴。

3、可以去补档。去档案馆查找入厂凭证。在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等。然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了。

4、法律主观：一般是可以补缴的，要提供想补缴时期的劳动合同及工资证明等资料。 个人如何 补缴养老保险 ： （1）自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。

5、第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：“用人单位的书面记录”就是原始工资发放凭证啦。

6、亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~没有工资表，如何补交养老保险：补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。

带社保的工资表怎么做

1、编制工资表 在编制工资表时，应将员工的个人信息、考勤记录、绩效评定结果、薪酬信息以及社保缴纳金额等详细列出。工资表应清晰明了，便于员工核对和理解。同时，还需注意保护员工的个人隐私，避免泄露敏感信息。

2、法律主观：工人工资表怎么做步骤如下：输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。计算全勤奖。

3、劳动工资年报表中标有有姓名、工资明细、实发工资、员工签收就可以了。劳动工资年报表这是公司的社会保险年审必须要用的一个表格，主要是来证明企业职工的工资收入水平。

发税前工资,个人社保部分,个税应该放在工资表哪里

1、个税要在工资表里体现，相关会计分录如下：计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费-应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。

2、企业帮员工承担部分个人所得税，个税部分要算进工资表，应付工资为含税的，实发工资为不含税的。企业承担部分加入工资总额时，还要考虑个税的影响。

3、如果你每月做工资当月计提当月发放，月末无余额，那汇算清缴的帐载金额和税收金额就是一致的。实际上工资发放扣除的社保公积金都是工资额，是公司工资发放员工缴纳社保和公积金个人部分，公司代交而已，全部做到应付职工薪酬。

15年社保工资表

调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和（简称养老金基数）分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档（50元），调节金应减发10%（5元）直至满600元及其以上不增发调节金。

年社保退休工资表是怎样的 社保退休养老金=（当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×［缴费年限（含视同缴费年限）×1%+］个人账户储存额÷计发月数。

社保退休养老金：当地上年度职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资除以2再乘缴费年限的1%加个人账户储存额再除以计发月数。

也就是说，每个月你拿到手的退休金为1755元。15年社保退休工资表15年社保退休工资表是员工们想要了解的数据，这样就可以知道社保缴满15年之后，自己大致能领多少钱了。

这样60%的基数是4200元，按20%比例缴费，每月需要缴纳840元，一年是10，080元。即使社平工资不变的情况下，也需要缴纳15万元左右。