社保计提基数是什么，社保计提基数是什么意思呀

社保基数是什么意思

1、法律分析：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

2、通常情况下，社保基数一般是指，劳动者在一个社保年度的社会保险缴费基数，通常是按照职工上一年度1月到12月所有工资性收入所得的月平均额来确定。所以不同地区的社会保险基数也不一样，要按各地区的具体社会经济情况来调控。

3、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的 社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

计提社保时基数包括什么

1、工会经费计提时的基数为应发工资（其中含职工应缴纳的社保金等），不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利等。

2、社保基数是指用于计算社保费用的基础数值，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种社会保险的缴费基数。

3、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的社保工资基数如何计算社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

社保计提比例和基数

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

各地缴存基数最高不得超过苏州市2020年度职工月平均工资的3倍，即28400元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

参保的人员可以自由选择所需要缴纳的档位，缴费比例养老保险为20％，医保为4％，全部由个人承担。

生育保险：用人单位员工个人不缴费。 以上就是本次为大家分享的职工社保计提比例，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保缴费基数是社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。单位缴纳社保的，社保缴费金额分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社会保险的缴费其实等于缴费基数乘以缴费比例。如果缴费基数是5000元，缴费比例是20%，那么每个月要交的钱就是5000元 20%，等于1000元的月供。(一)缴费基数问题。缴费基数有上下限。

社保计提基数怎么核算

1、社保基数怎么算 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

2、法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

3、职工个人缴费基数的核定参保职工以本人上年度月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为本年度月社会保险缴费基数。参保职工上年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算本年度的缴费基数。

4、法律主观：单位社保基数的计算：参保单位缴纳 基本养老保险 费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

5、社保基数（社保缴费基数）计算公式是：员工上报社保局的总工资/12个月，得出的平均数就是“社保基数”。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。