车险考核方案，车险考核方案模板

车险续保管理考核办法

上半年我们按照上级公司有关规定引进和采用了科学的管理体系，出台了一系列管理规章制度、考核办法。

%到20%之间。车险续保专员的提成是根据保费金额的一定比例来计算的，正常来说，车险续保专员的提成比例在5%到20%之间，具体取决于公司的政策和绩效考核标准。

普及保险续保知识，提升客户保险意识针对现有部分客户保险意识不高的情况，保险公司可联合知识平台推出保险续保等相关知识，纠正客户错误的保险观念，有效提升保险意识。总的来说，目前车险续保工作还有待进一步改善。

换言之，提高车主的续保率，需要以车主需求为核心思考问题。很多车主第一年通常在4S店购买车险，品牌的影响度不大，一方面是4S店捆绑销售，二是是4S店可以为保险公司的服务背书，比如出险了找他们之类的。

平安车险理赔人员考核指标

车险查勘员需要全日制本科学历，汽车专业或者机械专业。绩效工资，刚入司底薪在2000左右，奖金根据绩效考核优劣发放。考核后20%的没有奖金。连续两年考核后10%者，清除查勘队伍。考核好的工资加奖金月薪5000多元。

明确考核对象。明确考核标准及细则。奖励，在大多数人眼中，就是物质奖励最实在。调查出假案：万元以下100；1-5万按0.05提取，最低100，最高500元；5万以上，最低500，最高1000。

平安保险招聘相当严格，现在除了外勤跑业务的，卖保险的业务员以外。其他岗位最低本科学历。一般想做理赔岗位都是招查勘定损岗本科学历进入平安保险。

平安保险理赔员工资=五险一金+企业年金。平安保险公司理赔部有多个岗位：接报案，调度，查勘定损，核损，缮制（理算），核赔。每个岗位的待遇都不同，工资和绩效挂钩。

车险业务员提成怎么提

每个保险公司的提成方案是不同的，但对于保险业务员来说那个叫做佣金，一般汽车保险业务员的佣金是10%-25%左右。比如售出一份3000元的车险，那么佣金大约在300元-750元之间。

您好！车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。

约10%-25%。车险销售是指车险公司通过各种渠道向车主销售保险产品的过程。车险销售旨在帮助车主规避意想不到的风险并保障车主的利益，也为车主提供相关的权益保障和理赔服务。