公务员要不要交社保的简单介绍

公务员交五险一金吗

法律分析：（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。

法律分析：公务员要交社保，有五险一金。 公务员在保险福利方面，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

法律分析：公务员的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第二条：用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

法律分析：公务员要交社保，有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析：公务员有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公务员从2014年10月1日起，和企业单位职工一样，都要缴纳五险一金。公务员缴纳的五险一金和企业职工是完全一样的，都是缴纳城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险、住房公积金，除了五险一金以外，公务员还需要缴纳职业年金。

公务员不用自己交五险一金吗

1、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。公务员五险一金都有，还有就是基本工资。

3、是的，需要缴纳。按照《中华人民共和国社会保险法》和国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发（2015）2号文件精神的相关规定。公务员从2014年10月1日起，和企业单位职工一样，都要缴纳五险一金。

公务员要交五险一金吗?

1、法律分析：公务员要交社保，有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、法律分析：公务员要交社保，有五险一金。 公务员在保险福利方面，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

3、法律分析：（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。

4、法律分析：公务员的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第二条：用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

5、”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。是的，所有的在编公务员都有五险一金。

6、是的，需要缴纳。按照《中华人民共和国社会保险法》和国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发（2015）2号文件精神的相关规定。公务员从2014年10月1日起，和企业单位职工一样，都要缴纳五险一金。

新录用公务员第一月交社保吗

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。

法律主观：试用期第一个月交社保。 社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。

缴纳。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。试用期公务员的待遇如下：社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。医保待遇。

您好很高兴为您解有的，公务员的试用期为一年，自公务员报到之日起计算一年，附：《公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

公务员要交社保吗

1、法律主观：公务员交养老金。机关事业单位工作人员养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

2、法律分析：公务员要交社保，有五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

3、公务员社保个人部分是必须交的。公职人员都是在机关事业单位里工作，退休并轨前，这部分人是不需要交社保的，退休后由单位发放退休工资。但是，从2014年10月起，全国机关事业单位和企业实行了退休并轨。所有人员退休后都是到社保部门领取养老金，因而，每一个人都必须要个人交社保。

4、公务员社保和企业社保不可以同时交。公务员社保和企业社保可以合并吗 公务员社保和企业社保可以合并，但里面内容还是会有不一样，比如公务员医疗基金和企业医疗基金就会有区别。

5、公务员要交社保，有五险一金。公务员在保险福利方面，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。同时公务员由国家财政负担工资福利。

我国公务员社保和五险一金怎么交

1、公务员的五险一金比例如下：养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%到9%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳1%到0.8%，个人不缴费。

2、公务员要交社保，有五险一金。公务员在保险福利方面，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。同时公务员由国家财政负担工资福利。

3、公务员录用的当月社保是由本人和单位共同交费的。公务员录用的当月，就成为了一个正式的在职公务员，并可以按时发放工资的，因此，也就必须按月由个人及所在单位按照一定工资比例交纳社保费了。

4、法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

5、公务员具体的社会五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。