证券公司it待遇怎么样，券商it待遇

国金证券it岗年终奖几个月

没有。干满一年才能有6个月年终奖，国金证券成立于1990年12月，注册地成都，注册资本19亿元人民币，所以国金证券不满一年没有年终奖。

在证券公司看你是处于什么岗位，后台柜员财务岗这些是有年终奖，营销岗没有。

一到两个月左右。投行年终奖的具体数额会根据公司的业绩、个人表现以及市场行情等因素进行评估，因此不同公司和不同职位的年终奖数额也会有所不同。一般来说，投行年终奖的数额可能会相当于个人年薪的一到两个月左右。但是这只是一个大概的估计，具体情况还需要根据公司政策和个人表现来确定。

法律分析：根据员工入职时间的长短，年底发红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效高可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；年收入补助。

年终奖发多少是怎么计算的 年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪；但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。

证券公司营业部做IT维护发展与待遇怎么样?

待遇5000左右每家券商公司待遇都有差异，一些实力券商公司IT岗位的工资水平还是不错的，刚进公司薪资可能低一些，在15万一年左右，过了见习期后可以达到20万，较高职级的IT岗位甚至可以达到40万年薪。对于部分实力一般的证券公司，以及底层券商IT岗位月薪一般在7000至12000不等，年终奖是3至6个月薪资。

薪酬待遇：国信证券IT岗位在薪酬待遇上一般较为优越，在同行业内处于相对较高水平，其中包含一定的基本工资与年度绩效工资等。总的来说，国信证券IT岗位是一份薪酬相对较好、发展前景良好的工作，但也需要具备相关的专业技能、对技术有强烈兴趣，以及一定的学习和适应能力，才能胜任这份工作。

由于证券交易的规范性，IT的岗位的工程师可能没有更好的发展前景。除非该行业出现重大的技术突破，可以创造新的业绩。否则z证券公司的IT岗是没有更大的发展的。

电脑部经理属一类员工编制，工资待遇：底薪（5000元——7000元）+奖金+福利+年终奖 有营业部效益分红作为奖金。二类员工的IT岗是不会被晋升为一类员工电脑部经理的，当然工资待遇就大打折扣，可能就只有3000-5000元，有五险一金，有过节费等等，肯定没有效益分红的奖金了。

...这6个金融行业的it人员待遇,请懂行的朋友分别介绍下,感谢!

1、基本都是按照代理人资格的，根据编制不同，待遇也不同了，就像保险，根据基本法收取佣金和底薪，有佣金就有相应的底薪，而其他的银行工作人员还有代理机构人员是拿基本底薪的，但是据了解基本上都是死工资，没有什么发展前途。

2、金融行业的工资绝对值来说应该是很高的，但是平均下来的话就不是那么高了，我拿银行举例子，因为金融行业从业者他从银行的大堂经理开始一直到银行的总行行长，他的工资等级能差出来很多级，具体分的话可能有几十级。

3、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 16 个月，其中有 2 个月是奖金，0.6 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。 2全志科技：珠海，5k*12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。

4、金融行业薪酬待遇(1)银行工资，银行中四大行收入最低了，股份制、农商行激励制度提升，收入性价比更高，工资中位数集中在15-25w年薪酬。(2)保险行业一般都是销售岗位，基本工资是3-6K，其他上卖产品提成。(3)信托的提成更高一些，基本工资1W左右。其他靠提成。

5、北京金融交易员底薪5-6000，还有提成，为什么这么高？是骗人的吗？ 这类公司有很多都不靠谱，都是打着招聘的幌子，想办法把“员工”骗成“客户”，再把“客户”的钱骗到他们兜里。

6、这个也分岗位和公司的，比如我也是分析师，第一年固定每月13760年底三倍，工作时间朝九晚六没加班，因为公司目前我负责的领域是空白只有我一个人做。还有我们公司做销售的，牛逼的时间也比较夸张，除了睡觉都算工作吧，不过没你朋友那么多，但你说的7000只够零头吧，一般每个月都有三万以上。