公司社保支出（公司社保支出比例）

税费社保支出是什么

1、法律分析：税费社保支出就是指社会保障税，亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象，其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员，税款由双方共同分担，但在某些情况下也有雇主单方交纳的。

2、税费社保支出就是指社会保障税，亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象，其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员，税款由双方共同分担，但在某些情况下也有雇主单方交纳的。

3、法律主观：税费社保支出就是指社会保障税，亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象，其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员，税款由双方共同分担，但在某些情况下也有雇主单方交纳的。

4、税费社保3156支出是缴纳3156元的意思。根据我国法律规定，公民应按照规定缴纳税费，在社保界面显示3156支出是已缴纳社保3156元的凭证。

5、是。安徽税务社保是养老保险，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。税费社保支出就是指社会保障税，亦称社会保证税、工资税。

公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?

1、缴费基数调整：每年社保缴费基数可能会有所调整，这会直接影响到社保费用的计算； 职工人数变动：企业职工人数的增减也会影响社保费用的总额； 补缴和欠缴处理：企业如果存在补缴或欠缴社保费的情况，也会影响会计分录的处理。

2、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

3、公司代扣代缴社保的会计分录支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬；贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：银行存款或库存现金。发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。

4、代扣代缴社保会计分录 支付工资时扣除社保：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金 其他应付款-代扣代缴社保 为员工代缴社保时：借：其他应付款-代扣代缴社保 贷：银行存款或库存现金 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

5、缴纳的时候：借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人部分），贷：银行存款。从个人工资扣缴个人应当负担部分：借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款（个人部分）。

企业社保缴费包括哪些

法律分析：公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。

法律分析：社保都包含哪些险种？养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。可以只交一种几种保险吗？不可以，目前所有保险是捆绑缴纳的，无法单独拆分缴纳。交够多少年保险可以领退休养老金养老保险必须累计交够满15年到法定退休年龄才可以领取养老金。

要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人缴纳也可以包含这几项，想了解更多，就到壹人事。

法律分析：用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。

单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

应付职工薪酬——社保费（单位部分）其他应收款——社保费（个人部分）贷：银行存款社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。社保费分为单位承担部分及职工个人承担部分，职工个人承担部分由企业在其工资中代扣代缴并由企业进行统一缴纳。

所谓的养老保险其实就是社会保险，如今所有企业都会为员工购买养老保险，然而有一些财会新手不太清楚为员工缴纳的养老保险怎么做会计分录，下面深空网为大家详细讲讲。缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)；其他应付款--社会保险费(个人部分)；贷：银行存款。

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）其他应收款——社会保险费（个人部分）贷：银行存款公司承担职工社保单位部分，然后缴纳职工社保款项，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

贷：应付职工薪酬-工资。要是可以和员工商量下，把这部分增加进入收入中，之后正常扣除，其到手收入并不影响，相对对于公司更为合适。这样分录就和正常的一样了。

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

在缴纳的时候计入“业务活动费用”科目核算即可。

购买社保公司支出多少?

1、法律分析：社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

2、法律分析：单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

3、企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%。失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%。生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

4、五险：2000×8％×2％×0.2％=204元；应各公司住房公积金不一，要根据实际情况计算。

5、公司购买社保，公司承担的比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。

6、公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。