原单位社保不减员停缴（原单位社保不减员 新公司能强制减吗）

原公司不给停社保怎么办

1、法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

2、法律分析：用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、法律分析：有协商可能的就与原单位商量，让其停掉，不行的话的就去劳动仲裁或是监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、原单位 社保不给 减员怎么办法律解析：可以向社会保险行政部门投诉举报，社会保险费征缴机构会责令你限期缴纳或补足，然后处理减员。

5、单位不给办理停保手续怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。

6、辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。

原单位社保不给减员怎么办

1、原单位 社保不给 减员怎么办法律解析：可以向社会保险行政部门投诉举报，社会保险费征缴机构会责令你限期缴纳或补足，然后处理减员。

2、单位违规不办理减员，可向劳动部门举报，由其介入处理。 原单位若未按规定办理减员手续，需继续承担社保缴纳义务，直至补缴欠费并完成减员手续。

3、离职后原单位不给停社保的解决方法如下：向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；自行联系单位，协商解决社保减员问题；通过社会保险经办机构申请处理。

4、法律分析：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

5、原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

原单位不给减员的后果

单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

原单位忘了减员可能会导致社保欠费、新单位无法缴纳社保、医保欠费等。社保欠费：原单位未办理社保减员，将导致该员工的社保账户仍处于缴费状态，若单位未能及时缴纳，将产生社保欠费情况。新单位无法缴纳社保：原单位未减员会导致新单位无法缴纳社保。影响其在新单位的社保缴纳。

该情况会导致的后有：社保未减员会导致社保欠费。离任社保未减员会导致新单位不能处理增员，不能持续缴纳社保。社保未减员会导致医保欠费不能使用，医疗费用全部由自己承当。社保未减员会导致赋闲生育保险不能运用社保未减员会导致影响买房买车。

单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

离职后原单位不给停社保怎么办

离职后原单位不给停社保的解决方法如下：向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；自行联系单位，协商解决社保减员问题；通过社会保险经办机构申请处理。

辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。

法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

法律分析：用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

你去社保 Bureau告诉原单位，最多只能补原欠款，辞职后要补齐所有欠款。不要再犹豫了，也不要跟那个龟老板孙说好话，直接告他。离职后原单位不给停 社保怎么办法律分析：1。

单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。

前公司恶意不减员停社保

1、如果真有公司不停社保来卡员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。相信如果前公司如果不想出具这样的一份申明，那么也就会按程序停缴社保的。

2、法律分析：用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。

4、法律分析：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

5、法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

6、法律分析：单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。

前公司恶意不减员停社保,如何减员?减员新规定

原单位社保不给减员可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

社保只要不断缴就够了，哪里交都是交。作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，社保不断缴就够了，至于哪里交都是交，保证连续就够了。

但是如果真的出现了这种情况，用人单位在你离职后，就是不为你办理社保减员，一直为你继续缴纳社保，那你倒是应该好好感谢用人单位这种“乐于助人”的精神；还有一种情况是既不为你办理减员，也不继续为你缴纳社保，恶意让你断保。

法律主观：公司社保欠费是不能减员的。公司需要及时向社保经办机构补缴；如果逾期不补的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对其加收万分之五的滞纳金。