证券公司综合管理岗（证券公司综合管理岗发展路径）

有在证券公司上班的吗???感觉如何??

发展空间大，但是要做2-3年后才能有感觉发展空间大，收入主要靠自己努力和勤劳，不过很多人都不愿拿这么少的工资，60%的人在1年内离开这个工作。证券公司的营销人员或者经理，工作2-3年，客户积累多了，收入才稳定或者增加比较快。不过要留意有些证券公司的政策。

证券营销这行是不容易做，以100个人举例，通常50人做证券营销第半年内离职，20人在半年到1年内离职；20人在1-2年内离职。就是说90%的人会在2年内离开。剩余下来的多数都是精英，通常是自己非常勤劳工作，或者家人原来的交际面广，认识人比较多。

具体来看的话，如果到证券公司营业部从事证券经纪人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有难度，目前证券公司都在转型，拉客户从事股票交易已经不是主流，主流是向客户推荐公司销售或者管理的产品。如果到证券公司总部从事其他证券相关业务，还是很有前途的。

证券公司的员工工资待遇基本在4000元以上；证券公司员工具有较好的发展前景，证券公司上班的流动性一般取决于员工自身。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

证券公司哪些岗位才是正式编制的内部员工?

1、开户员，综合岗人员，合规岗人员等。在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。

2、证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。

3、证券公司编制通常是指证券公司内部的工作岗位编制。证券公司是从事证券业务，为客户提供证券服务的企业。其编制通常分为正式编制和非正式编制。正式编制员工通常是通过招聘、考试、录用等方式进入公司，与公司签订劳动合同，享有公司的福利待遇。

4、是的，就是客户经理，也可以或是证券经纪人，底薪加提成的，每个月或者一个季度会有考核的。如果长期开不到户或者引进不了资产，就会被劝退。如果你能拉到很多客户，那提成还是不错的。不过大部分的证券经纪人都不会干很久的。辞职做不下去的居多。你慎重考虑。

证券公司综合业务岗是做什么的

1、负责营业部核心客户的维护服务，负责营业部机构客户和大客户的开发和服务，营业部创新业务的开展等；负责营业部部分行政事务及人事工作；负责公司业务综合支持，承担营业部安排的其他工作。

2、综合业务岗主要负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会；各种管理规章制度的建立、修订及执行监督等工作。

3、证券综合业务岗那就是一个业务经理级别的岗位，也就是说既要会揽客户也要会做其他咨询类各种业务总的来说这种综合业务岗其实就是一个打杂的。

4、综合业务岗是一个多元化的职位，主要负责处理公司或组织内部跨部门的多种业务任务。这个岗位的员工需要与各个部门密切合作，确保业务流程的顺畅进行，同时还需要处理各种突发情况和问题，以保证公司的正常运营。在详细解释综合业务岗的职责之前，我们首先要了解这个职位的核心特点：多面性和协调性。

5、提成高时，收入超过后台人员。 至于综合和柜员的工作区别，柜员偏重柜台为客户办理业务，综合就其他所有的事都要做了，在现在证券营业部C型化的状况下，一个C型营业部后台人员很少，一般就2-3个后台员工，一个营业部所有的事都要这两三个人完成，无论你岗位是什么，做的事情一般都会很多很杂的。

6、综合业务员需要做好项目各种会议准备、组织和记录工作，配合落实好需分公司参加的会务保障。那么综合业务员的 岗位职责 有什么呢？下面一起和我看看吧。篇一 监督和指导各科填报考勤表，并进行审核、确认，提交部长审核签字后，提报人力资源部。

怎么选择证券公司上班

1、总结来说，选择证券公司上班时，应考虑公司的业务类型、部门职责、工资待遇和发展前景。不同部门和职位的工作稳定性、薪酬水平和职责要求各不相同。

2、需要以下几方面就可以去交易所上班。（1）喜爱证券行业，有一定的证券基础知识。（2）关键还是要看去里面具体做什么，业务员只要中专毕业就可以，（3）理财评论员要求对技术分析，基本面分析知识很熟悉，有一定操作经验，操盘手起码要10年以上的投资经历才行。

3、学历要求：一般要求本科及以上学历。 专业背景：金融、经济、会计等相关专业背景优先考虑。 资格认证：如考取证券从业资格等证书。 工作经验：部分岗位需要一定的工作经验。详细解释如下：学历要求：证券公司招聘时，通常会要求应聘者具备本科及以上学历。

4、工作环境与氛围：中信证券在工作环境和氛围方面也有优势。公司注重员工的工作体验，提供舒适的工作环境，并倡导团队合作、开放沟通的企业文化。在这样的环境下工作，员工能够更好地发挥潜力，实现个人价值。