富士康的社保（富士康的社保卡能取钱吗）

在富士康不上班了,社保能转出来吗

1、可以。根据查询富士康官网信息显示，在富士康辞职后可以将社保转出，如果是本地户口，同省的社保可以不用转移，如果找到新工作单位可以拿原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可。

2、法律分析：劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

3、新单位。富士康辞职后，只需要原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可，新单位会为员工办理社保转移手续。

4、劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

太原富士康社保属于哪个社保局

1、您好，很高兴为您解根据相关信息查询，太原市小店区人社部 “太原富士康科技公司给予员工缴纳社保是在太原市小店区人社部。”太原富士康给员工缴纳的是太原当地的社保(养老、医疗等)。

2、手机版 我的知道 太原富士康鸿福晋社保卡在那领取 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览2 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

3、一般是得先和公司说好能停保，然后才能带上身份证和社保卡去当地人社部门办理停保的。而且，大型正规公司都给入职员工统一交社保五险，只有你一个人想停保的话，有点难办。如果你已经从富士康离职，从离职开始算，原单位不再帮你缴纳社保，现在的单位也不交社保的话，等于社保自动停了。

4、转社保关系，要去人社局（劳动局）（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

5、只要是入了保险就应该有，和时间长短没关系，登陆山西人力资源和社会保障厅，有个社保卡服务，下面有个制卡进度查询，输入身份证就可以查 当显示卡制好的话，原则上是有原单位领取的，你应及时与他们联系。

富士康在职所有人是不是都有保险?

不是所有在富士康工作的员工都有保险。根据法律规定，用人单位都要给职工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金1。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳1。

法律分析：有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定，用人单位都要给职工购五险一金的，如果用人单位未依法缴纳的。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

富士康作为世界五百强企业，拥有完善的员工福利体系和公司制度。为每个入职富士康的员工购买五险一金(养老保险，医疗保险，生育保险，意外保险，失业保险和住房公积金)。

根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入，不含加班费等)。

有签定劳动合同，单位就应该为在职员工参保缴纳社保。（一般富士康都会为员工办理社保）你可以先拿身份证到单位所在地的社保局去查询，看是否有参保。查看工资表，如果有扣缴社保，那就一定有参保办理。单位财务负责人有义务告诉你社保参保地社保局是在哪里。

交。天津富士康作为用人单位不仅为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险也有额外的大病保险，富士康有一条口号是：“不让任何一个员工因为生病而返贫”。