计提社保公积金（计提社保公积金的正确分录）

社保公积金需要计提吗

按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

公积金和社保是需要先计提，然后做支付处理的。计提公积金和社保的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—公积金、社保。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—公积金、社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

个人缴纳社保不需要计提，工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的。

计提社保和住房公积金的会计分录如何做

计提社保和住房公积金的会计分录： 借：管理费用-单位社保费， 借：销售费用-单位社保费， 借：制造费用-单位社保费等， 贷：应付职工薪酬-单位社保费， 借：管理费用-单位公积金， 借：销售费用-单位公积金， 借：制造费用-单位公积金等， 贷：应付职工薪酬-单位公积金。

社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。

住房公积金的会计分录步骤如下：计提时借：管理费用生产成本贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）；发放工资时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-代扣公积金（个人承担）；缴纳社保借：应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）其他应付款-代扣公积金（个人承担）贷：银行存款。

最后会计分录应为：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保（扣除个人负担社保）应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款（实发工资）企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

计提社保公积金的会计分录?

1、缴纳社保和公积金时：借：应付职工薪酬-社保或公积金(单位负担部分)其他应收款/其他应付款-社保和公积金(个人负担部分)贷：银行存款 其他应收款是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项，属于资产科目。

2、计提社保的会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬—社保公积金；计提公积金的会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬—住房公积金。

3、社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳，计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等；社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。

4、公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳?

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。

工资怎么计提和发放如下：工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

公积金需要计提吗

1、公积金和社保是需要先计提，然后做支付处理的。计提公积金和社保的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—公积金、社保。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—公积金、社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

2、按照新的会计准则要求，社保和公积金每月需要计提。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

3、现在实际企业中做账都不提取法定盈余公积的原因：没有盈利或盈利不足以弥补以前年度亏损的，不需要计提法定盈余公积。当法定盈余公积累计金额达到企业注册资本的50%以上时，可以不再提取。“法定盈余公积”一定要计提，之所以是“法定”，就是必须的，企业没有权利选择。

4、住房公积金需要计提吗住房公积金和社保要月末计提。