证券公司裁员（证券公司裁员很严重）

2022年中信证券裁员了吗

年中信证券没有裁员。在东方财富网官网显示，2022年中信证券营业收入和归母净利润纷纷下滑，同比降幅均超过了7%，这导致中信证券的员工人均月薪也有所下降，相比去年而言，人均月薪减少了5000元。但是并没有裁员。

疫情原因。中信证券招聘信息全部取消了在2022，是由于疫情的原因导致的。中信证券股份有限公司成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所挂牌上市交易，2011在香港联合交易所挂牌上市交易。

相关公告显示，因中信证券实施A股配股，拟向截至股权登记日(2022年1月18日)上交所所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的公司全体A股股东按照每10股配售5股的比例配售A股股份。

因为中信证券持股市值居于行业首位的。因为券商自营重仓股一季度新进了344只个股，增持84只个股。而且中信证券也是居于首位的，所以就只有一家机构持仓。

券商裁员是什么意思?

1、券商裁员指的是证券公司或券商机构中，对部分员工进行人员优化和精简。通常情况下，券商裁员是为了降低成本、提高效率和适应市场竞争的需要。在经济不景气或证券市场行情不好时，券商裁员的情况会更加严重。券商裁员的原因有很多，例如盈亏和业绩不如预期、市场竞争压力大、重组、合并等。

2、券商裁员是指券商公司为了降低成本、提高效率和应对市场变化等原因，通过减少员工数量实现优化内部资源的一种行为。裁员方式包括自愿申请、协商解除、劳动合同解除和裁员赔偿等。券商裁员不仅直接影响着券商公司相关员工的生计，同时也会对整个行业和市场产生深远影响。券商裁员的原因主要有两方面。

3、券商投资银行部不会裁员，因为券商业务员35岁不会裁员，但是会变相裁员。不少券商营业部的一线业务人员薪资原本浮动就较大，而业绩考核的标准也本就经常调整，在一定程度上就变成了变相裁员。对于员工或因公司提高指标而完不成，对于业绩不好的人员，如果业绩仍没有提升的话，才会考虑裁员或劝退。

90后中金交易员月入超8万,为何证券公司的收入如此之高?

1、证券行业的就业门槛较高，因此从业者通常是高素质人才，这也是行业薪资待遇普遍较好的原因。 证券行业与资金打交道频繁，业务规模巨大，因此个人收入相对较高，有些员工年薪可达上千万元。

2、第一个方面就是证券公司整体的收益非常高。当证券公司整体的收益比较高的时候，那么证券公司的整体收入就会更高。当公司的收入比较高的话，那么员工的收入也会非常高。第二个方面就是证券公司的人才招聘方面。在招聘方面，证券公司一般都会招高学历的人员。

3、因为这个行业的就业门槛本身就比较高，能够进入证券公司的人才一般是高素质人才，这个行业的工资待遇本身也比较好。之所以这样说，主要是因为证券行业本身就是离钱非常近的行业，这个行业的业务动辄会达到10亿元以上的规模，甚至有可能会达到百亿规模。

4、之所以券商薪酬普遍如此之高，最重要的一点就是公司的年创收高联创收。如果说公司的利润不高的话，那么即使员工想要拿到高薪水，老板也无从支出。正是因为员工给公司带来了良好的创收，所以说员工的工资才会普遍偏高。其次，就业于券商公司的员工普遍学历较高，多数员工都是名校出身，同时还要考取诸多证书。

国泰君安如何否认裁员?

据券商中国，国君研究所确实不存在降薪裁员的说法，但是紧急通知内容属实，属于人员摸底。“没有裁员，人员也没有调整，就是摸个底。国君不会主动裁人的。”报道引述该公司人士说。但不可否认的是，今年迄今A股跌跌不休，二级市场成交量表现低迷，“靠天吃饭”的券商业绩惨淡，不得不想方设法缩减成本。

月8日，一则关于国泰君安研究所降薪裁员的截图在网上广为流传。流言称，原则上，一个行业组配3个人，冗余人员降薪30%以上；并要求提交各领域现有人员编制的理由以及未来人员的合理安排，需在本周三早上11点之前提交。

不会。有人传国泰君安证券裁员降薪的消息，此属纯粹的造谣胡扯，我们要做到不信谣、不传谣。

年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。