信用卡和工资卡（信用卡和工资卡是一个银行的,逾期三年了会代扣吗）

信用卡可以当工资卡吗

1、可以，但是最好不要当工资卡，因为工资卡一般都是储蓄卡，而不会是信用卡。因为把工资存进信用卡里会形成溢缴款，而溢缴款进行提现转账一般都要收取手续费。而储蓄卡则不需要，因为储蓄卡本身就主要是用于储蓄存款的。而且信用卡的年费也比较高昂，而储蓄卡的年费则很低，通常就是10元钱的样子。

2、信用卡不应当作为工资卡使用。首先，我们要明确信用卡和工资卡的基本功能。信用卡是一种支付工具，它允许持卡人在信用额度内先消费、后还款。而工资卡则是用来接收雇主支付的工资的银行账户，通常与借记卡或储蓄卡相关联。将信用卡作为工资卡使用会带来一系列问题。

3、可以。信用卡当做工资卡就是往信用卡里面存钱，信用卡存款是没有利息的，预存在信用卡里的钱没有利息，又叫溢缴款，是可以当工资卡的，只是不划算。

信用卡可以作为工资卡发放工资吗

1、信用卡可以用来发工资，不过，工资到账信用卡会成为溢缴款，取出来大部分银行要收手续费，且存在里面也不会产生利息，所以，信用卡不适合用来发工资。各银行发行的信用卡主要是用来透支消费、透支取消，以及享受信用卡优惠的，发工资还是选择储蓄卡比较合适，支取方便。

2、信用卡不能作为工资卡发放工资。信用卡不具备作为工资卡使用的功能，因为信用卡主要是为持卡人提供一定额度的信贷消费，而工资卡则是用于存储和支取工资等现金流动的账户。工资卡通常是借记卡，即使用者存入资金后才能支取使用，而信用卡则是银行预先提供信用额度供消费后再偿还。

3、可以当工资卡，但是多存进信用卡的钱是溢缴款，有部分银行领取溢缴款是要收费的，以招商银行为例：当存入信用卡的金额超过账户下所有欠款时，所多出的款项称作溢缴款，将自动抵扣之后的信用卡消费。持卡人也可拨打我行信用卡服务热线，以转账至本人名下借记卡的方式领回溢缴款。

4、信用卡可以作为工资卡，但在实际操作中，并不建议这样做。首先，信用卡与借记卡的主要区别在于信用卡是一种信贷工具，允许持卡人在一定额度内透支消费，而借记卡则是直接与用户的银行账户关联，用于存款、取款和转账等操作。

信用卡可以当工资卡吗?

信用卡不能作为工资卡发放工资。信用卡不具备作为工资卡使用的功能，因为信用卡主要是为持卡人提供一定额度的信贷消费，而工资卡则是用于存储和支取工资等现金流动的账户。工资卡通常是借记卡，即使用者存入资金后才能支取使用，而信用卡则是银行预先提供信用额度供消费后再偿还。

信用卡是不能当工资卡的，因为工资卡必须是银行卡，信用卡跟银行卡还是不一样的，信用卡主要是存钱、取钱、转账，而信用卡主要满足日常消费，可以刷卡，绑定微信、支付宝、云闪付等网络消费，消费根据账单按时全额还款，不会产生利息。

可以，但是最好不要当工资卡，因为工资卡一般都是储蓄卡，而不会是信用卡。因为把工资存进信用卡里会形成溢缴款，而溢缴款进行提现转账一般都要收取手续费。而储蓄卡则不需要，因为储蓄卡本身就主要是用于储蓄存款的。而且信用卡的年费也比较高昂，而储蓄卡的年费则很低，通常就是10元钱的样子。

该卡不可以发工资用。信用卡是一种用于消费支付的银行卡，本身不具备发工资的功能。发工资需要使用储蓄卡或工资卡，因为这些卡可以存储和提取资金，满足支付工资的需求。信用卡主要用于消费支付，信用卡的功能与发工资完全不相关，因此不能作为工资发放的媒介。

信用卡不应当作为工资卡使用。首先，我们要明确信用卡和工资卡的基本功能。信用卡是一种支付工具，它允许持卡人在信用额度内先消费、后还款。而工资卡则是用来接收雇主支付的工资的银行账户，通常与借记卡或储蓄卡相关联。将信用卡作为工资卡使用会带来一系列问题。

信用卡通常不可以当工资卡。工资卡一般是借记卡，而信用卡则是一种透支消费的工具，两者的功能不同。工资卡用于接收工资，可以进行取款、存款、转账等操作，而信用卡则主要用于消费支付，可以透支一定的额度，需要在还款日前还清欠款，否则会产生利息和费用。