证券客户经理考核（证券客户经理考核内容）

方正证券客户经理考核制度

证券公司客户经理考核制度一般为每月新开户客户数量和每月客户成交量。达不到标准的会扣钱。

可以在A公司工作，然后在B证券公司做客户经理，合法合规！证券公司客户经理都要考核的，有开户任务的，新增资产任务，你玩不成任务就可以把你辞退。你的意思是经纪人，这个有几种，有的是全职的，在银行驻点，有的不是，这个一般也会考核的，每个月多少个有效户，半年或者一年考核一次，资产多少万。

前都没有底薪和福利，提成很高。而后者有正式编制，底薪+五险+提成，但提成比较低。说白了，经纪人是自营的，和证券公司合作。

方正现在已经把销售业务卖给宏基了，而且方正的客户经理分为大客户以及消费类，待遇略有不同，但总体来说在业界是比较低的，只要你看看方正留不住人才的现状就不难理解了。同样的职位，面上的待遇比联想的一半都不到，table下的还不如同方，没多大意思。

中国银河证券客户经理转正多少万

1、万。中国银河证券的考核标准非常的高，客户经理转正需要800万的业绩。

2、任务是最低考核每月开3个有效户（市值达5000元以上或者交易量超过一万），当然这是最低的，这样底薪就有1800了，属于普通级客户经理，提成比例首年30%（名下客户证券交易手续费的提成比例）。有疑问可以追问，希望能够帮到你。

3、客户经理的话，各个证券公司的渠道都差不多。银河证券的渠道目前有两个： 银行驻点 超市驻点。 在银行就是通过银行的关系拉拢客户。 其他的就是碰运气了 。有的客户经理很牛，可以在财经论坛或者投资报告会上拉客户。

证券公司员工积分制度是什么意思?客户经理一个月规定至少30积分是什么意...

1、你的能力和魄力得到了认可。之后就是总经理了。作为一个营业部的老总来说，你面对的更多的是规划营业部的发展，和高层打交道。为人处事上面就需要很好的协调。第二条路就是做独立操盘，在你做客户经理的时候你会积累很多客户资源。要是往这个方向走得话，你就需要多一点学习证券知识。

2、积分项目是能够反映员工综合素质的指标和数据，是积分体系的基本额单位。员工在企业工作成长过程中，各种积极向上的努力和表现都被纳入积分评价体系。评价体系分为团队建设、创新成果、活动参与、激励处罚四大项目，评估结果及时记入员工积分档案。

3、而他却二话不说，说开就开，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面没有一条“关于客户经理行为规范的”，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。

4、例如：12345CAN），并在售票员俱乐部系统中补登旅客信息，经客户经理审核，待旅客伺机后将生成有效积分。 3) 积分有效期：积分有效期自积分之日起至下年度4月30日，系统每一年5月1日自动清除上1年度所有帐户积分。

5、银行揽储是什么意思银行揽储是什么意思？银行揽储即银行方面为了吸收存款，给前来办理大额存款的客户一定的金钱或其他物质回报，但不为银监会所允许。也可以解释为银行非市场人员（即不是按照客户经理考核的员工）制订的存款计划，客户经理的任务不属于揽储概念。

成为证券所客户经理需要哪些条件?待遇?工作有哪些

1、要求或条件硬件要求：证券从业资格。这是正规机构招募客户经理所必须的，至少需要通过基础知识与若干专业科目中的一科专业知识的考试，取得这个专业的基本素质证书，或者通过基础知识以及所有专业知识的考试。是否需要通过全部考试，各个机构要求不一，但至少需要过一科专业。本科学历，有比没有强。

2、客户经理的素质要求：合格的客户经理必须具备良好的社会交际和组织协调能力，具有时间管理和团队精神的现代管理意识，性格上要热情开朗，有责任感，并且要熟悉各种金融产品的功能和具有较强的市场研究和客户开发的管理经验。

3、经纪业务类任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。