中信证券培训（中信证券培训生薪资）

中信证券培训生和管培生区别

中信证券培训生和管培生区别。意义不同：培训生是企业定向培养某个领域的人才计划，管培生是企业培养储备干部的人才计划。要求不同：中信证券管培生从事证券投资相关的客户开发与服务、金融业务销售等工作。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

中信证券福建分公司培训生和管培生区别是：定位不同，培训生是企业定向培养某一个领域的人才计划，而管培生指的是企业培养储备干部的人才计划。从难度上来看，管培生的难度更大一些，招聘要求肯定也更高一些。

中信证券青岛客户联络中心校园招聘培训生1年到3年内转正。培训生即管培生，一般在正式入职的第一天开始培训，培训周期为一个月左右，主要学习公司文化，以及工作技巧。

培养全面。根据查询中信集团官网得知，中信管培生项目是一项备受关注的管理培训项目，该项目为有志于从事金融、投资、财务、管理等领域的优秀毕业生提供了良好的职业发展机会和广阔的发展空间。管培生一般指管理培训生，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

中信证券培训生前景如何

前景好。中信证券培训生工作很好很不错，很有挑战性，充满机遇，职业空间发展很大，享受带薪年假，五险一金，公司有完善的薪酬管理制度。公司薪酬体系很完善，很公平，做得多拿得多，不需要在意别人的看法，不需要讨好领导，工资由个人能力决定。

有。中信证券公司有完善的薪酬管理制度，培训生工作有五险一金，充满机遇，职业空间发展很大，还享受带薪年假。

中信证券管培生更多是向证券经理发展，证券经理将来更多的业务是去开发证券用户，其中私募基金经理也有可能是你要开发的用户之一。

非同一般的机会。在中信学习到的，可以成为未来谈笑风生的资本。

后期发展方向不同，有的培训生在进入公司初期定位就在一个部门做基础性工作，最后成为这一个领域的专业人才。而管培生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。

是的。基本只有经纪业务，经纪业务知道是什么吧，就是开户卖基金，本质上是销售，本部的话基本上不招人，招人的话要么是关系户要么是好学校研究生，本部还有可能去干财务，本科基本最多去个营业部，管培就是个幌子，就是去了卖基金，帮人开户，门槛极低，去银行也不要去券商营业部。

中信证券培训生流失率高吗

高。竞争环境比较激烈。极具市场竞争力的的薪资。中信证券一直是券商薪资之首，每个员工平均年薪高达77W元。不仅是在行业内，纵观整个市场，中信证券也是高薪中的佼佼者，容我称一声“打工皇帝”。

在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。 最后回归选择投行工作这个话题，很多时候工作就像找对象，适合自己的才是最好的。 如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。

中信证券分支机构培训生收几个

1、中信证券分支机构培训生收20个。根据查询相关公开信息显示，根据中信证券发布的校园招聘信息显示，2022年，中信证券校招分支机构培训生20人。中信证券股份有限公司成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所挂牌上市交易，2011年在香港联合交易所挂牌上市交易，是中国第一家A加H股上市的证券公司。

2、中信证券给培训生提供多方面培训，从18个月信“新”计划开始，为培训生绘制学习发展地图。线上有E-learning学习平台，包含职场生涯规划、业务能力、营销技巧等，全方面助力人才成长。非同一般的机会。在中信学习到的，可以成为未来谈笑风生的资本。

3、中信证券福建分公司培训生和管培生区别是：定位不同，培训生是企业定向培养某一个领域的人才计划，而管培生指的是企业培养储备干部的人才计划。从难度上来看，管培生的难度更大一些，招聘要求肯定也更高一些。

中信证券校招培训生是有责任底薪吗

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到1964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为693万元，其次是海通证券的625万元，中信证券则以人均666万元位列第三。