试用期需要买社保吗（单位交社保但没签劳动合同）

试用期内需要买保险吗?

1、试用期内要买社保的。根据社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期内需要买保险吗？试用期内要买社保的。

2、试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

3、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、试用期必须要买社保。单位与劳动者建立劳动关系后，即使在试用期内，也应为劳动者缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工的五险一金缴纳义务与正式员工相同。如果试用期内的工作时间在社保缴费时间范围内，用人单位需为员工缴纳社保。

5、试用期内也要交社保。劳动法有规定，员工入职30天，用人单位应缴纳社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、试用期也要买社会保险的根据和法律规定 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。

还在试用期要交社保吗?

从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，这种做法是违规的！按《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

试用期要交社保。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

员工试用期需要买社保吗

1、员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，这种做法是违规的！按《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、试用期必须要买社保。单位与劳动者建立劳动关系后，即使在试用期内，也应为劳动者缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工的五险一金缴纳义务与正式员工相同。如果试用期内的工作时间在社保缴费时间范围内，用人单位需为员工缴纳社保。

4、用人单位需要给试用期员工上社保吗 律师解用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定，只要职工在劳动合同成立期间，企业就要为职工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。

5、从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

6、试用期不缴纳社保可以投诉、举报，或者起诉。试用期不缴纳社保，对于用人单位来说是一种违规行为，员工可以要求单位交纳社保，如果单位拒不缴纳，个人可以向当地的社保征收部门进行投诉、举报，也可以依法向当地的法院提起诉讼，要求用人单位依法交纳社保。