社保职工性质（社保职工性质怎么填）

社保职工性质有什么区别

1、社保上职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

2、最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。

3、职工性质分为三种：劳务工：劳动义务工人。合同制：与单位（或企业）签订单位时间有偿工作。全民：指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇。

4、全民：社保里面的全民是原来人们常说的“全民所有制企业”也就是现在所说的“国有企业”。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

5、没有本质上的区别，只是他们的管理单位不同而已。

6、合同工：办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法 劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。合同长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。

职工性质怎么区分

1、职工性质分为三种：劳务工：劳动义务工人。合同制：与单位（或企业）签订单位时间有偿工作。全民：指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇。

2、问题一：职工性质怎么区分 劳务工：劳动义务工人 合同制：与单位（或企业）签订单位时间有偿工作 全民：指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇 问题二：员工性质是什么意思 代表工作性质 问题三：人员性质是什么意思？ 选调还是别的 问题四：全民、合同制、劳务，职工性质。

3、- 正式职工：适用于有编制的公务员或事业单位员工。- 合同工：指与单位签订劳动合同的员工。- 临时工：通常指短期合同或无固定期限的用工。- 部门或行政事业单位人员：需要根据是否有编制及职称进行填写。问题二：职工社会保险手册的人员性质填写 - 在职或退休：区分员工是否仍在职工作。

4、在事业单位或政府机关内，需区分不同类型员工，如编制内、合同聘用或临时工。 特殊单位如学校，可能按教职工或其他职工性质进行区分。 企业中填写工作性质，可能是全职或兼职，以及按职能如管理、组织、协调等进行分类。 自由职业者应根据个人实际情况填写。

深圳社保职工性质全民是什么意思

1、全民：社保里面的全民是原来人们常说的“全民所有制企业”也就是现在所说的“国有企业”。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

2、职工性质“全民”指的是所有的公民都有权利从事工作，无论是国有企业、私营企业还是个体户都可称之为职工。任何人只要取得了相关的工作资质和证书，就有机会在自己擅长或感兴趣的领域内发挥才能、实现自己的人生价值。全民职工的出现，推动了人们对工作的认知和理解。

3、问题一：社保里面的全民是什么意思？ 社保里面的全民是原来人们常说？的“全民所有制企业”也就是现在所说的“国有企业”。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

4、职工性质分为三种：劳务工：劳动义务工人。合同制：与单位（或企业）签订单位时间有偿工作。全民：指正规国家职工，享受一切国家给予的待遇。

5、应该选合同制。全民是事业单位、行政机构、大型国企才有的概念。

买社保时职工性质怎么填写对报销有什么影响

1、无论怎样填写，无论何种性质都没有任何影响。

2、社保上职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。一般用人单位在和劳动者签订劳动合同时，都是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

3、第三 关于你提到的社会保险中根据职工性质不同 界别不同的缴纳比例 如企事业单位 事业单位 私企 国企 工人 干部 科员 初级中级职称等都影响到相关的保险界定。

4、只要是社会劳动保险（社保）没有性质问题，在职职工你有社保的选择权利吗？没有。以自由职业者身份缴纳社保，你也只有选择缴纳档次的权利。