社保怎么赔偿（拖欠工资不交社保怎么赔偿）

买了社保赔偿标准是多少

1、职工缴纳工伤保险后的工伤赔偿：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*27，伤残津贴=其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*25，伤残津贴=其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*23倍，伤残津贴=其工资*80%等。

2、买了社保工伤赔偿具体如下：社保工伤保险赔偿标准，分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。

3、社保死亡赔偿标准是按照上一年度平均收入来进行赔偿，一般赔偿20年的时间，具体情况下还需要结合造成死亡的具体原因以及相关情况来进行认定，如果对相关情况不清楚的，可以咨询社保部门来进行处理。

社保赔偿金额怎么算

社保补偿金（又称经济补偿）的计算方式主要依据劳动者在单位工作的年限。以下是具体计算规则： 若劳动合同由双方协商一致解除，补偿金的计算标准是：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤不承担任何责任。原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业要支付一次性工亡补助金，这很可能把一个公司赔破产。

工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。

社保身故怎么赔付

社会保险意外身故是没有赔偿的，如果是在上下班途中发生意外属于工伤身故的，则按照工伤保险来进行赔付。如果不是工伤意外，缴纳有养老保险其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。无论意外身故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。

退休前身故：一次性退还养老保险个人账户中个人缴纳的金额与利息，这部分钱由继承人获得，并且社保局会与参保人终止养老保险关系；退休后身故：一次性退还养老保险个人账户中个人缴纳部分与利息的余额，这部分钱仍旧由继承人获得，社保局同样会与参保人终止养老保险关系。

社保缴满15年被保人因病身故社保局会发放丧葬费。退休人员因病身故后，其法定继承人应当在三个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费，并上交死亡证明、家属证明等材料审核。

单位辞退员工社保怎么补偿?

1、补交存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

2、单位辞退员工后应该在15天之内给劳动者办理社保的转移，至于补偿标准的话，如果用人单位是违法辞退员工的，补偿标准就按照劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年用人单位就得多支付一个月的工资，社保的部分不需要进行赔偿。

3、违法辞退赔偿：若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 补偿金争议解决：员工可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不成的可向法院提起诉讼。社保权益保障： 失业保险金持续领取：符合条件的失业员工可以在一定期间内继续领取失业保险金。

拖欠社保怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当承担相应的赔偿责任。对于用人单位未缴纳社保的赔偿问题，具体赔偿金额和方式会因地区、具体情况而有所不同。一般来说，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并支付因未缴纳社保造成的损失。具体可分为以下段落解释：关于社保补缴的责任。

公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。

公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位不缴纳社保赔偿如下：承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。社会保险费的征集方式：比例保险费制。

，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。