两会关于社保（两会关于社保补缴的问题）

2023两会后会延迟退休吗

年两会后可能会推出延迟退休政策，但具体实施方案尚未确定，需要等待国家层面的政策指导。随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系也在逐步完善。其中，延迟退休政策成为一个备受关注的话题。据了解，目前已经有一些省份开始尝试延迟退休，例如上海市、浙江省等。

预计在2023年*之后，延迟退休*可能会再次受到讨论，并可能获得更多关注。然而，目前关于具体实施方案，包括退休年龄的具体调整、*适用范围以及如何与现有制度衔接等问题，尚无明确定论。 关于个人退休时间的确定，将取决于个人的出生日期和工作年限等因素。

年退休的人员不会赶上延迟退休政策。截至目前，只有山东和江苏两个省份试点实施了延迟退休政策，而且这些政策仅适用于部分人员，并且是基于自愿申请的原则。因此，延迟退休政策的实施并没有对大多数退休人员的计划产生直接影响。预计未来会有更多地区加入到试点实施行列，试点政策也将进一步完善。

延迟退休并不是2023年开始。延迟退休是近几年大家一直提到的事前情，这不近日不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。不过按照规划。延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。

延迟退休2023年可能会实施。因为所谓的法定延迟退休年龄已经明确地写入到十四五的中远期规划纲要当中去，也就是我们的5年计划，当然这个5年计划它是针对于未来5年的一个计划规定，所以说延迟退休也就是会在这5年之内落地实施并且执行。

国家两会中可以补缴社保.老百姓可以吗

可以的、社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

两会不会解决如此具体问题，况且有关社保补缴政策各地都有成熟现成的政策。放心、也不要再想了，补缴的口子不会放开，就是要让补缴不上的，一代传一代，一人传一人，人人都知道社保必须按月按时缴费，不要指望补缴，如此几代人养成按时缴费的良好习惯。

可以。社保允许到退休年龄没有缴足15年社保的可以一次性补缴，因为没有缴足15年的大部分是生活困难者，或者特殊原因没有缴纳够社保的人。

可以缴。如果以前没缴过，可以从52岁起，缴到60岁，再年满60周岁时，申请延长缴费至65岁，这样你已经有了13年的养老保险，但还差2年，所在在65岁里，一次性补缴费2年，即可退休并领取养老金。由于你已经52岁了，需要每年按月缴费，不然65岁补缴费时，花的钱更多。

特殊情况下是可以补缴社保的，可以去问问看自己是否符合方案，如果可以的话就补交上，后期退休工资可以正常拿；如果不能补交看看有没有其他的方法，总之能拿退休工资总比没有强。

国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。集体补助。有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。政府补贴。

两会60岁上发600元社保

两会暂时没有规定60岁上发600元社保。两会后社保有这六点变化——征收标准，管理严格，享受公平：大幅降低企业非税负担 继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担。有利于企业的良性发展，促进员工的薪资增长。

两会后农村养老金将上调600两会后农村养老金将上调600不知道大家是从哪里听说的，小编从权威的网站看了下，没有看到有关农村养老金上调600元的消息，因此告诉大家，这是个假消息，不是真的。

我国的养老保险制度首先是一种社会保险，它本身也是需要吸收资金才能发放的。为什么我们要说养老保险需要多缴多得呢？就是为了吸引劳动者积极缴纳社保，以保障有充裕的养老基金发放给退休老人。如果以后搞按年龄一刀切的调整，实在是大开倒车，十分不利于养老体系的健康。

2021年两会后社保有什么变化

1、法律分析：养老保险省级统一养老金通过社保卡发放跨省医疗费用直接结算将门诊费用纳入医疗保险报销医疗保险卡的余额可供家人使用启用新的医疗保险目录 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

2、按照“工龄”退休，与弹性退休相同的一点都在于不以职工年龄作为退休的条件，所谓的“工龄”就是社保缴费的年限。目前养老金的发放也是遵从“多缴多得”的原则，因此也有人认为退休年龄也完全可以参照社保缴费年限。

3、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人，若符合以下条件之一，应退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。