请病假社保（请病假社保公积金会正常交吗）

员工休病假期间社保公积金如何承担

1、法律主观：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低，所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。

2、法律分析：病假期间社保依旧由用人单位和劳动者本人之间按社保局规定的社保缴纳比例承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3、病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。医疗保险待遇主要有以下几种：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。

4、职工在病假期间的社保和公积金仍然有所在单位正常缴纳，也就是有职工和单位共同承担。在合同期内，员工请病假，经过单位同意的员工只需要支付保险公积金，个人承担的部分，由单位承担的那部分，还是单位承担。

请病假公司不给交社保合法吗

请病假公司不给交社保不合法。请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业为员工缴纳社保是其法定义务。员工在请病假期间，虽然暂时无法正常工作，但并未与企业解除劳动关系，仍是企业的在职员工。因此，企业有责任继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。

法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期间的工资以及补缴养老保险。

三个月以上。连续病假三个月以上，单位不再为职工缴纳社保费用是违法行为。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工因病在规定的医疗期内，单位应支付其病假工资，期间双方存在劳动关系，仍需各自承担相应的社会保险费用。

病假工资要扣除社保吗

员工在病假期间，个人也需要承担一部分社会保险费用。个人承担的部分通常也是按照工资基数的一定比例进行缴纳，这部分费用会从员工的工资中直接扣除。需要注意的是，由于病假期间员工可能无法正常工作，因此其工资基数可能会受到影响，进而影响到个人应缴纳的社会保险费用。

病假工资后是扣社保的，按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的，会以货币的形式进行支付的保险福利。

法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地 最低工资标准 的80%，包含 社保公积金 ，扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的，直到你离职。 同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

法律主观：不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的，所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

法律分析：病假工资后是扣社保的，按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。

缴纳社保有没有病假

缴纳社保的员工在因病需要休息时，享有病假的权利。缴纳社保与病假的关联 在中国，缴纳社保是劳动者的基本权利和义务。社保制度不仅为劳动者提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，还规定了劳动者在特定情况下的权益，其中就包括病假。缴纳社保的员工在因病需要休息时，可以依法享有病假的权利。

两者没有关系。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

在病假期间，员工通常有权获得一定比例的病假工资。病假工资的具体数额和支付方式可能因公司政策和地方法规而有所不同。在计算病假工资时，公司通常会考虑员工的实际工资基数，这也将影响到员工个人应缴纳的社会保险费用。

病假期间社保由谁承担

病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分 在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳，这一比例由当地政府根据相关法律法规制定。

病假期间社保由谁承担员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。

法律分析：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。

长病假要买社保。社会保险是由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

请病假多久公司不给交社保

1、三个月以上。连续病假三个月以上，单位不再为职工缴纳社保费用是违法行为。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工因病在规定的医疗期内，单位应支付其病假工资，期间双方存在劳动关系，仍需各自承担相应的社会保险费用。

2、法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。 根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

3、您好，员工无论请假多久公司都不可以不给交社保哦。除非是超过公司的规定，直接把这个员工辞掉了，那就可以不交了。社保费用是用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费。用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。

4、请病假期间，厂里应当为员工继续缴纳社保。社保缴纳是企业法定义务 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业为员工缴纳社保是其法定义务。员工在请病假期间，虽然暂时无法正常工作，但并未与企业解除劳动关系，仍是企业的在职员工。

5、法律分析：职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。