员工自动放弃社保（员工自动放弃社保合同怎么订）

员工签的自愿放弃社保合法吗

员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

如果员工自愿放弃社保权利的行为违反了法律法规的强制性规定和社会公共利益，则该承诺书无效。另一方面，如果员工签署自愿放弃社保承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，则该承诺书也无效。

员工签的自愿放弃社保不合法，具体如下：员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

员工签署的自愿放弃社保协议在法律上是不被认可的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 法律明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和处罚，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

公司要求员工签署放弃社会保险的协议是不合法的。 员工与公司之间如果签订了放弃社会保险的协议，这种协议是违反劳动法的。 不论是通过员工自愿签署还是被迫签署的协议，约定不购买社会保险，都是违反强制性规定的，因此这类协议是无效的。

员工自动放弃缴纳社保可以吗

1、律师解员工不能自愿放弃缴纳社保。即使员工向用人单位提供《放弃购买社保承诺书》或其他表示放弃缴纳意愿的文件，用人单位依然有法律义务为员工购买社保。 法律依据：《社会保险法》第四条规定，境内用人单位和个人有权依法缴纳社会保险费，并可以查询缴费记录、个人权益记录。

2、员工自动放弃缴纳社保是不可以的，这不仅会影响员工自身的权益，也会给企业带来潜在的法律风险。企业和员工都应当认识到社保的重要性，并按照规定缴纳相应的社保费用，以确保员工的权益得到保障。

3、员工不可以自愿放弃缴纳社保。因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

4、员工不可以自愿放弃缴纳社保，相关规定如下：员工不可以自愿放弃缴纳社保；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、劳动者本人自愿放弃购买社保不可以，社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

员工可以自愿放弃缴纳社保吗

1、员工不可以自愿放弃缴纳社保，相关规定如下：员工不可以自愿放弃缴纳社保；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、员工自愿放弃社保协议有效。具体来说，员工在签署放弃社保协议之前，应该清楚地了解放弃社保的后果，并且是在自愿的情况下签署的协议。另外，员工放弃社保的行为应符合相关法律法规的规定。如果员工放弃社保的行为符合相关法律法规的规定，并且是在自愿的情况下签署的协议，那么该协议是有效的。

3、员工不可以自愿放弃缴纳社保。因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

4、公司必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定。 员工即使自愿放弃缴纳社保，公司也不能因此免除这一法定义务。 若公司不履行这一义务，将面临法律后果，可能需承担相应的法律责任。 根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金来源于保险类型，并逐步实行社会统筹。

5、员工签署的自愿放弃社保协议在法律上是不被认可的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 法律明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的责任和处罚，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

6、后来员工因病住院需要医疗费用，要求公司承担相应的费用，但公司以员工已自愿放弃社保为由拒绝承担。在这种情况下，如果员工能够证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者公司未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，则该承诺书无效。员工可以通过法律途径维护自己的权益。