企业漏缴社保（企业漏缴社保如何补交呢）

公司漏缴社保怎么给员工补

用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。

单位为离职员工补交社保，可以通过在社保部门填写补缴申请表来完成，同时需要提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。

首先，由用人单位负责进行补缴。若造成医疗保险断交之责任在于用人单位本身，那么其可依照如下流程进行补缴工作：a.对补缴所需关键信息进行核实。主要了解需要进行补缴之人及补缴期间等具体信息。b.准备相关法律文件。包括《社会保险补缴明细表》以及《基本医疗保险补缴情况表》等，并需加盖用人单位公章予以确认。

单位携带资料前往当地社保局办理补交即可，具体流程为：企业征缴科初审—分管处领导审核—企业征缴科出单并通知单位缴费。

没有辞职，但是单位漏缴。这种情况需要先由个人向单位申请补交，然后用人单位再向当地社保局来提出申请，这种情况下个人不需要花费太多的精力，只需要配合单位提交一些资料；目前没有工作单位，想补交社保。

单位漏缴社保怎样补缴

1、首先，及时补缴漏交的社保费用，可以前往社保局或通过在线渠道进行缴纳。其次，与社保局联系，说明情况并提供相关证明材料，以确保漏缴费用得到记录和更新。同时，了解相关政策和规定，以避免可能产生的罚款或其他后果。建议在补缴后，及时核对缴费记录，确保信息准确无误。

2、提交申请：在职职工向所在单位人事提出补缴社保费用申请。录入补缴明细：单位人事部门工作人员通过社会保险网上服务平台下卸职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”，并通过该系统录入社保补缴明细。

3、社保补缴应前往户口所在地区社会劳动保障局。社保补缴的具体步骤有以下几点：带相关证件和资料，前往户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保；在社保局填写好社保补缴申请书，并提交；申请通过后就可以缴纳社保费用(养老保险费用和医疗保险费用)。

公司漏交社保了怎么解决

综上所述，单位漏交社保时，劳动者应积极与单位沟通并要求补缴，同时保留好相关证据。如果单位拒绝配合，劳动者可以向相关机构投诉或申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。

当单位漏交社保时，员工有权利要求单位补缴社保费用。如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。当单位漏交社保时，首先应该与单位进行沟通，要求其尽快补缴社保费用。如果单位拒绝或无法补缴，可以向当地社保部门投诉或寻求法律途径解决。

首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的话，劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉，要求用人单位补缴社保。一般来说，劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉，并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。

因企业原因导致职工个人社保出现中断的，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

原单位漏交养老保险的解决方法如下： 首先与单位协商，要求补缴漏交的社保费用。 如果协商无果，可向当地社保局投诉或到劳动监察部门举报。 若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，提供工作服、工资单等证据证明与单位的劳动关系。 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起法律诉讼。

公司漏缴社保怎么给员工赔偿

1、单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿给劳动者造成的其它费用。

2、单位漏缴社保的，所应承担的责任包括：(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

3、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。

4、如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

5、公司欠缴社保处理如下：(1)如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉；(2)对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

因为公司原因漏缴了员工几个月社保,现在如何补交?公司会因此有罚款吗...

1、因公司失误导致漏缴几个月社保，责任应由公司承担。通常情况下，主动补缴应该不会受到处罚。

2、首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的话，劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉，要求用人单位补缴社保。一般来说，劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉，并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。

3、社保能补交，社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。 社保补缴方式如下： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

4、您好，如果是个人名义办理的社保是不能补缴的。社保补缴方式以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

5、如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。用人单位未按照本规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照《社会保险法》第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。