工资不够扣社保（工资不够扣社保公积金,可以用年终奖扣吗?）

员工工资不够扣社保个人部分

离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

工资不够扣除的部分应当由员工个人承担，可以跟本人说明情况，由本人向公司补足差额部分即可，合法合理合情。1天的工资扣除也应当与员工说明清楚，比如金额多少，为何扣除等等，相信员工可以理解的。

员工事假根据自己公司规定事假工资，如果一分工资都没有，社保个人交纳的部份是需要自己拿出来交纳的，公司也可以让其在下月中一并扣除。看公司自己如何处理，就直接就是有没有人情考虑在其中。如果员工是请假后又不继续工作了，那企业就只你自己承担了。

法律主观：员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。

办离职发现工资不够扣社保怎么办

离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

法律主观：员工离职未造成老板损失的，不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资不够扣除的部分应当由员工个人承担，可以跟本人说明情况，由本人向公司补足差额部分即可，合法合理合情。1天的工资扣除也应当与员工说明清楚，比如金额多少，为何扣除等等，相信员工可以理解的。

你好。你可以和公司去核对一下是否工资不够扣社保的，如果情况属实建议把钱补交上，因为社保的钱还是进你个人账户。

员工离职后社保当月做增减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题。员工停缴社保流程：减员处理，两种方法 1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。

社保个人部分应该由个人缴纳的。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

根据法律规定离职后工资要扣社保?

根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

法律分析：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

法律分析：合理。单位有权在你的工资里代扣代缴个人部分。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

员工离职工资不够扣社保怎么弄

离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。对于员工而言，社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。网络申报：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。

员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。