中兴通讯内部员工股票激励,2017年中兴通讯股权激励案

激励对象的行权期一般分几次?比例多少?

如果股权激励计划授予激励对象在一次性等待期满后，可以行使全部权利，那么就是一次性等待期限。这种等待期的激励效果比较显著，适合特别希望在既定时间内改善业绩的公司。

激励对象在行权期内统一行权，行权时间、行权数量由上市公司决策，激励对象服从安排。

第三十一条在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12 个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。

中兴的股权结构是怎样的?

1、中兴通讯是中国的电信设备制造商，其主要拥有者是中兴集团，中兴集团是一家大型国有企业，由中国政府控股，其股权结构为中国政府持有51%的股份，其余股份分别由中兴集团、中兴通讯、中兴资本和其他投资者持有。

2、在理清中兴通讯的股权关系时，其背后的复杂结构往往被云层所笼罩。

3、中兴的股权结构比较复杂，其中国有股份占比为417%，其余股份分别由社会投资者、社会股东和中兴公司职工持有。 从的角度来看，中兴是一家股份有限公司，其中国有股份占比超过44%，可以认定中兴是一家国企。

4、从股权结构来看：中兴通讯系非国有企业。中兴通讯的第一大股东为深圳市中兴新通讯设备有限公司，持股比例285%，为中兴通讯控股股东。

5、企业股权变动的内在动因主要是公司控制权的变动问题，中兴汽车原有的股权结构为香港华晨持有60%、河北田野持有40%的股权。

股权激励有哪些注意事项

1、您好，需要注意以下几点：（1）尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式 （2）股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。

2、第一点，就是授予时要有仪式感。不是给一张纸签个字就结束了。第二点，是在激励授予后，要做好信息同步与预期管理。第三点，是通过回购让员工真的吃到饼。

3、股权激励方案的注意事项是在做股权激励时，需要特别注意以下有几个概念：有效期、等待期、行权期、窗口期、禁售期、授权日、可行权日。