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新人培训黄金十点,新人培训时间要多久

新人培训黄金十点

访客2023-11-24观察50

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1、做给他看的培养方法——不要把部下当帮手管理者需要明白，什么都交给对方，就主观认为对方能做并让对方做，这是完全不靠谱的认知。

2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

3、你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。

上午上午8：00-10：00，大脑极易兴奋，适宜学习需要周密思考和分析判断的内容，也是攻克难题的好时光。下午下午6：00-8：00大脑神经活跃，是回顾复习全天学习内容、知识归纳分类和整理笔记的黄金时间。

上午8点至10点，此时人的精力充沛，大脑容易兴奋思考能力状态最佳。此刻是攻克难题的大好时机，应充分利用。第三个最佳学习时间下午6点至8点，这也是用脑的最佳时刻。

第三个最佳学习时间：下午6点至8点这也是用脑的最佳时刻。不少人利用这段时间来复习，加深印象，归纳整理，同时也是整理笔记的黄金时机。

1、不正常。因为长时间培训会导致身体虚弱。如果再加上长时间熬夜的话，会导致各种疾病缠身，身体条件大大减弱，也是不符合我国上班时间的。培训从早上九点到晚上九点半，一天近12个小时的作息支配，的确是很辛苦的。

2、不合理你们可以向老板提出质疑呀，在这儿问有什么作用呢？即便大家都说不合理，老板不改作息时间也是枉然。

3、就是周一到周五只能到晚上8点半，周末节假日不允许。

4、公司晚上加班时间安排去培训，应该算加班才合理，一是公司晚上加班时间安排去培训的。二是安排去培训的目的是提高员工技能，往后能为工司产生更高的效益。这一切都是为了公司，不算加班是不合理的。

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