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社保不补缴，社保不补缴,可以重新开始缴吗

社保补缴保险

访客2024-03-29最新10

公司不补缴社保,怎么办

1、法律主观：直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。

2、向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

3、公司不给你缴纳社保的话肯定是违法的，如果还要继续干下去，就和公司进行商量，如果公司执意不补缴的话只能起诉了，这件事需要早点办理，拖得越久越不好补缴。

4、与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解公司是否存在缴纳社保的计划和意愿，以及具体的原因和难点。如果公司是因为经济困难等原因无法缴纳社保，员工可以尝试与公司协商解决方案，例如调整工资待遇等。

1、保补差不补可以。不补交的后果就是，等当事人退休的时候，退休金的计算会吃亏点。养老保险如果是连续缴纳，退休金是按照退休当年的当地社会平均薪资作为基数进行计算的。

2、法律分析：缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误。影响员工个人利益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、法律主观：公司如果不给员工补缴社保，对用人单位来说，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对劳动者老说，会影响享受社会保险待遇。

4、社保空了一年不补缴影响如下：影响养老金金额，养老保险要交满15年，退休之后才能够享受终身养老待遇。

5、医保断缴了，涉及到今后缴费年限累计计算，导致退休前需要一次性补缴；另外在医保断缴时间长了以后，连续缴费年限减少，对今后的报销也会受影响，从断交的第二个月起，就不能享受基本的医疗报销待遇。

法律主观：社保断缴后能补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。

社保几年没交了还可以接着交。社保中间断了不管几年都是可以续交的，社保随时可以中断、也可以随时进行续缴。异地续保，到原交费地的社会保险部门开社保缴纳凭证，带到新单位即可。

养老保险断交不补，直接续可以。养老保险是一项社会保障制度，是法定的社会保险之一，个人应当按规定缴纳养老保险费用。如果个人养老保险断交不补，会影响个人的缴费年限和养老金待遇，因此不建议断交不补。

单位保险断交自己可以续交社保断交的，不需要办理任何手续直接可以继续缴纳社保的。如果是单位职工，直接找人事处理就行；如果是灵活就业者，就需要自己携带相关的材料到当地的社保局进行缴纳。

1、社保断缴后会有以下影响：养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。

2、社保中间断交几年的影响如下：社保断缴后，医疗保险次月就不再享受保险报销资格了，而要重新累计。社保断缴后，养老保险的影响不大，但也不能断缴。

3、断缴一年，也就是养老保险、医疗保险的年限少了，医保也不能正常报销了，其他没什么影响。社保中断之后需不需要补交，也是根据个人情况来进行补缴的。

4、社保空了一年不补缴影响如下：影响养老金金额，养老保险要交满15年，退休之后才能够享受终身养老待遇。

5、社保中断缴费对待遇享受是有影响的，中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算。中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。

1、可以补交，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2、社保补缴取消了吗社保还是可以补缴的，只不过对于一次性补缴进行了限制；取消一次性补缴社保的制其实也是从大局考虑的，只要大家按照要求完成社保的缴纳，那么相关的待遇享受并不会受到影响。

3、延迟退休补社保三个条件每一个都比较难满足，因此很多人都被拒之门外无法补缴。

4、年社保补缴的政策首先，从2018年开始无法一次性补缴社保，现在最长可以补缴2年，实际上能操作的是1年内的补缴。比如从2021年7月至2022年6月份，期间出现社保断缴，可以通过补缴社保完成。

5、社保只需累计缴纳15年。因不可抗力导致半途停保问题，可暂时不缴纳社保费用，但医疗保险停保3个月后有清零的风险。最好在要求的时间内提前或交付。本文主要写了2022年社保补缴新规定的相关知识点，仅供参考。