社保如何赔付，社保如何赔付医疗费用

公司不给员工买社保应该怎么赔偿

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。

法律分析：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

单位辞退员工社保怎么补偿?

1、法律分析：员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。补交存在劳动关系期间的社保。支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、法律分析：职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。

3、法律主观：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金，补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、法律主观：单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

社保补偿金怎么算

社保补偿金计算方法如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保赔偿金额怎么算

1、法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

2、法律分析：经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

3、一般来说，赔偿金额可以通过两种方式计算：一种是按照员工实际应得的社保待遇进行赔偿；另一种是按照一定的比例或倍数进行赔偿。具体计算方式可能因地区、行业以及具体情况而有所不同。

4、例如，职工工资为5000元，在单位工作了三年，用人单位无故将其辞退，就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。

5、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。