劳动者
最低工资标准含社保吗
最低工资标准是否扣个人社保1、法律分析：最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。2、最低工资是不包含
日期 2024-10-21 阅 91582 劳动者标准社会保险费有合同无社保（有合同无社保怎样赔偿）
有劳动合同没交社保怎么办1、有劳动合同没有交社保，劳动者应当了解自己的权益，与用人单位沟通，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。了解权益劳动者在签订劳动合同时，应当明确自己的社保权益。社保是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2、
日期 2024-10-15 阅 86515 用人单位劳动者缴纳社保代缴免责（社保代缴免责承诺有法律效力吗）
劳动者自愿放弃参加社会保险,用人单位能否免责?由于用人单位对劳动者缴纳的社保费有代扣代缴的法定义务，即便劳动者承诺不要求用人单位缴纳社保费，也不能免除用人单位依法应当承担的责任。其责任主要有：劳动者主张的损害赔偿责任。劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，这毕竟在我们劳动法当中已经规定了用人单位是
日期 2024-08-14 阅 36 社保缴纳劳动者3360美元汇率（3361美金兑人民币汇率）
要继续坚持什么方针,把促进就业作为1、就业方针：国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。“劳动者自主择业”指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。“市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场在促进
日期 2024-07-18 阅 40 劳动者促进方针社保局劳动合同范本（社保局劳动合同范本最新）
成都市社保局劳动合同年成都市人力资源与社保保障局在成都市劳动合同范本网下载劳动合同。百度搜索成都人力资源和社会保障局。点击第一条搜索结果，进入人力资源和社会保障局首页。在成都人力资源和社会保障局首页，底部右侧找到资料下载项。点击打开资料下载，进入文件下载页面。用人单位和员工签订的合同都需要去社保局
日期 2024-06-29 阅 55 合同社保局劳动者社保可以放弃（社保可以放弃欠费部分）
单位要求个人自动放弃社保合法吗单位要求个人自动放弃社保是不合法的。社保是国家法律规定的一项基本社会保障制度，旨在保障劳动者在生病、年老、失业等情况下能够维持基本生活，同时促进社会稳定和经济发展。因此，单位不能强制或要求员工自动放弃社保权益。员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加
日期 2024-06-17 阅 53 社保员工劳动者单位少缴社保（单位少缴社保如何赔偿）
公司社保少交如何赔偿法律分析：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律分析：用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(
日期 2024-06-05 阅 57 社保单位劳动者社保如何赔付，社保如何赔付医疗费用
公司不给员工买社保应该怎么赔偿法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的
日期 2024-04-13 阅 53 社保工资劳动者单位不交社保怎么赔偿，试用期单位不交社保怎么赔偿
公司不缴社保怎么赔偿1、企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动
日期 2024-04-04 阅 39 社保劳动者赔偿