有合同无社保（有合同无社保怎样赔偿）

有劳动合同没交社保怎么办

1、有劳动合同没有交社保，劳动者应当了解自己的权益，与用人单位沟通，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。了解权益 劳动者在签订劳动合同时，应当明确自己的社保权益。社保是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2、公司签了劳动合同没交社保是可以直接到当地的社保局进行投诉；如果社保局对此事不处理的，那么就可以提起行政诉讼；对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，就要由社保行政部门进行改正。 公司签了劳动合同没交社保怎么办？可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

3、签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保，劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、只签劳动合同不交社保的，员工可以到社保机构投诉，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保局接到投诉以后会进行调查核实，若情况属实，会要求用人单位在规定的时间内及时给员工缴纳社会保险，而且从欠缴社会保险之日开始就会产生相应数额的滞纳金。

劳动合同没有社保怎么办理

和公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果公司没有上社保，可以跟公司的人资沟通，要求上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足要求。

公司签了劳动合同没交社保由用人单位对劳动者的社会保险进行补交。具体的补交的流程应当是由用人单位前往当地的社保局提出申请，之后按照规定要求进行费用缴纳即可。社会保险的缴纳是属于法律所规定的一项义务。

劳动合同签了但是单位没有缴纳社保的可以自己到社保办事中心自行缴纳社保，但是单位在签订劳动合同的时候必须给劳动者缴纳社保，建议劳动者及时的到劳动监察部门去投诉，因为单位不交社保的行为是非法的。

劳动合同没有社保可以到劳动监管部门举报。劳动者入职后用人单位必须给劳动者上社会保险，未给劳动者上社会保险要给予劳动者经济补偿或者补缴社会保险的费用，同时用人单位也会被处以罚款。

没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保，劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

签订劳动合同后但是没有缴纳社保是否合法

用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。

签订劳动合同约定不交社保肯定是不合法的，一般社保是强制性要求用人单位购买的，如果用人单位不为劳动者购买社保，那么就会由社保行政部门责令期限进行改正，这都是有法律依据的。 签订劳动合同约定不交社保合法吗？劳动合同中约定不缴社保不合法。

签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动行政部门投诉。

签订劳动合同后但是没有缴纳社保的行为是不合法的，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。