试用期未交社保（试用期未交社保赔偿计算方法）

试用期内的员工不交社保合法吗

公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保，根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工试用期不交社保是不合法的。根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

综上所述，试用期期间不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记，并按照法定标准为其缴纳社会保险费。

公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章；向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司试用期不交社保是违反法律规定的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 公司试用期不交社保合法吗？公司试用期不交社保时违法的。

律师解试用期不可以不交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动合同试用期未交社保吗

劳动合同试用期应当交社保，在劳动合同法当中规定了对被录用后的劳动者，合同中约定的试用期仍然是包括在劳动合同的期限内的，所以应当为员工购买保险，是用人单位必须的法定义务。

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司在试用期内是不可以不交社保的，除非公司规定的试用期没有超过30天，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司应该在建立用工关系以后的30天内给职工交纳社保，但公司规定的试用期有可能会超过一个月，如果超过一个月没交社保就是违法的。

试用期内是必须要交社保的，一般员工只要在入职后的一个月之内用人单位就需要给员工缴纳社保，但如果没有缴纳的话，那么也可以在劳动者签订了正式合同之后补缴，这也是可以的。 试用期内可以不交社保吗？试用期内要买社保的。

现在很多公司试用期三个月,试用期不交社保,要不要去?

1、如果试用期短至一周或一个月，不提供社保尚可理解，但三个月的试用期未提供社保则需要慎重考虑。 公司往往在员工稳定并确定长期工作后才开始购买社保，以避免初期成本。 决定是否加入取决于是否能找到更好的工作机会。若能找到更佳选择，则无须加入；否则，如果薪资待遇可观，可以考虑。

2、要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。

3、遇到这样的公司是否应该辞职，就看个人的选择了，这实在没有标准答案。以我们这儿的情况为例，如果一定要坚持试用期缴纳医社保的公司凤毛麟角。一定要坚持这个规定，会给自己找工作增加很大的难度。但有些公司愿意在转正之后就给员工缴纳医社保，试用期的时间为1-3个月。

4、试用期不买社保并不正确。试用期不给员工进行购买社保是不正确的行为。因为员工虽然在试用期进行工作，但是试用期间已经和公司签署了劳动合同，也就是说在员工入职的当天就已经签订好了劳动合同。而劳动合同具有一定的法律保护，而根据相关劳动法试用期间公司是需要给员工购买社保的。

5、试用期不交社保，算不上挺大挺正规。先不说试用期不交社保已经违法了，就说不交社保试用期工伤怎么办，工亡呢？其次，交社保保障的是员工权益，没有社会责任感的公司，不能说做不大，但一定做不长。发展前景不怎么好的。

6、三个月试用期不交社保可以吗 不可以，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

试用期未交社保如何赔偿

1、向公司提出协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉；劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

2、试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。

3、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故延长。

4、公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保，你可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求雇主赔偿。具体的赔偿金额包括：按照规定缴纳社保的金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；按照你的实际工资计算的公积金，包括个人缴纳部分和公司缴纳部分。

5、试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。

6、三个月试用期不交社保怎么赔偿 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。