转正交社保，转正交社保,是把试用期的也补交吗

试用期三个月转正后才买社保

1、不合法。理论上，试用期就应该购买社保。但是，社保是可以补缴的，只要最终公司补交了相应的社保，也没有问题。如果，公司在试用期期间辞退，或者正式录用后，没有补缴试用期的社保的，则涉嫌违反劳动法，可申请劳动仲裁。

2、三个月转正才买社保不合法。三个月试用期不交社保合法吗三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。

3、因此，如果用人单位在职工入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，那么用人单位应当承担相应的滞纳金和罚款。

4、社保 的。 《 劳动合同法 》的相关规定， 劳动关系 存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险 。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

5、由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从以上规定我们可以看出，用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

转正后多久缴纳社保

1、新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定，然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

2、交社保的交法 第一个月可能是试用期，你的试用期过了之后才算是转正吧，所以转正了应该是财报，你买保险刚开始进去的时候，应该你应该要问清楚，可能这个是试用期。

3、签订劳动合同后什么时候交社保？ 一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。

4、确定转正日期，入职日期后满三个月，即转正日期为入职日期加上90天。确定该月的社保缴纳基数，为该月的工资总额。根据当地的社保政策，计算该月的社保缴纳金额，包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险等。

5、由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。

转正后一定要交社保吗

法律主观：社保不是转正交而是入职交，若是用人单位没有按时缴纳的，劳动者可以向监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不可以。教师转正后需要缴纳社保，社保是国家法律规定的一项基本福利，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤等情况下能够获得经济保障。

不可以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。

法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。您好！按照法律规定，员工入职转正后，公司必须要买职工办理社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），否则职工有权解除劳动合同，并对公司行为进行举报、投诉。

转正交社保违法吗

1、在实践中，许多用人单位会等到劳动者转正后才为其缴纳社会保险费。然而，这种做法是违法的。即使劳动者在试用期期间没有转正，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。

2、法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。

3、不合法。三个月转正才买社保不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

4、试用期转正签合同后才交社保是违法的，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

5、劳动合同法转正交社保合法吗？ 试用期不缴纳社保是违法的。 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。

6、法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。